Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen – der erste Schritt: unverbindlich und diskret
Wir benötigen nur Ihren CV und Ihre Zeugnisse – der Lebenslauf dient als Gesprächsgrundlage und muss keinen „Design-Preis“ gewinnen.
Wie verläuft der
Bewerbungsprozess bei
Tillack & Partner?
Unsere Ansprache ist immer zurückhaltend und diskret, üblicherweise schriftlich, wenn dies nicht zielführend ist, sprechen unsere Personalberater und Recruiter Sie aber auch telefonisch an.
Im nächsten Schritt vereinbaren wir einen kurzen Telefontermin, meist in den Abendstunden, um uns kurz zur Vakanz auszutauschen. Wenn die Rahmenbedingungen für beide Seiten interessant erscheinen, starten wir den Prozess. Wir benötigen von Ihnen Ihre Unterlagen (CV, Zeugnisse)
und führen zunächst ein ca. 30 minütiges telefonisches Interview. Anschließend findet ein weiteres Interview statt, in dem wir letzte Fragen klären.
Erst nach diesem Gespräch erstellt Tillack & Partner ein Profil von Ihnen und gibt dies an unseren Mandanten weiter – vorausgesetzt, dass wir Ihr
Einverständnis dazu haben.
In fünf Schritten zu
Ihrer neuen Position.
Unsere Ansprache ist immer zurückhaltend und diskret. Schritt für Schritt lernen wir uns besser kennen – erst am Ende des Prozesses und nur mit Ihrem Einverständnis stellen wir Sie unserem Mandanten vor. Bis dahin bleiben alle Ihre Informationen ausschließlich in unserem Haus.
Erstkontakt
Schriftlich per Xing/LinkedIn/ Mail, alternativ telefonisch (dabei sind wir sehr diskret und geben keine Inhalte an Dritte weiter)
Kennlerntelefonat
Telefonisch: grobe Klärung von Aufgaben, Ihren Wünschen und Rahmenbedingungen
1. Interview
Fachliche Ebene, telefonisch, Grundlage ist Ihr CV
2. Interview
Per Video, persönliche Ebene/ Sie als Person besser kennenlernen, zum klären Ihrer offenen Fragen
Vorstellung beim Kunden
Nach Zustimmung von Ihnen, stellen wir Sie unserem Kunden vor, nun geht der Bewerbungsprozess gemeinsame beim Kunden weiter
Häufig gestellte Fragen
Wenn Sie nach den Gesprächen mit uns, sich die Position vorstellen können und wir damit rechnen, das weitere Gespräche zum Erfolg führen können, positionieren wir Sie mit Ihrem Einverständnis bei unserem Kunden.
Haben Sie uns Ihre Unterlagen zur Verfügung gestellt, werden diese in unserem System gespeichert. Die beiden Rechenzentren von Tillack & Partner befinden sich in Deutschland und unterliegen den strengen deutschen Datenschutzrichtlinien. Durch die Speicherung haben wir die Möglichkeit, Sie zukünftig erneut anzusprechen, sofern es aktuell bei Ihnen nicht zu einem Wechsel gekommen ist. Auf Ihren Wunsch vernichten wir Ihre gespeicherten Daten selbstverständlich sofort.
Nein, da Ihre Daten in unserem Hause bleiben, können Sie ohne Risiko mit TILLACK & Partner ins Gespräch treten. Dies hat für Sie den Vorteil, dass Sie sich völlig unverbindlich mit möglichen Entwicklungschancen auseinandersetzen können, ohne Ihre Identität bekannt geben zu müssen, wie dies beispielsweise bei Initiativbewerbungen der Fall ist.
Wir benötigen von Ihnen Ihren aktuellen CV, Abschlusszeugnisse und Arbeitszeugnisse. Da der CV nur als Gesprächsgrundlage dient und nicht in als solches an unsere Mandanten weitergeben wird, sollte dieser zwar inhaltlich korrekt sein, muss aber keinen „Design-Preis“ gewinnen.
Ein Anschreiben/ Bewerbungsschreiben benötigen wir nicht.