Drei Felder, ein Anspruch: die richtige Besetzung an entscheidender Stelle.
Jede uns übertragene Position hat besondere Facetten und Schwerpunkte. Deshalb entwickeln wir für jedes Executive-Search-Projekt eine eigene Suchstrategie – mit Blick auf regionale Besonderheiten, Branchenkenntnisse und die besonderen Skills der gesuchten Bewerber.
Modernste Tools setzen wir selbstverständlich ein. Am Ende zählen aber andere Dinge: die Art der Ansprache, die individuelle Betreuung und so unspektakuläre Dinge wie genaues Zuhören, Gründlichkeit und Ehrlichkeit.
Wo wir für Sie suchen.
Vom Teamleiter bis zum Geschäftsführer, von der Schlüsselrolle bis zur Nachfolge.
Ein Recruitingprozess mit hohen Anforderungen.
Analog zu den Anforderungen des Bundes Deutscher Unternehmensberater an eine ordnungsgemäße Personalberatung – systematisch und persönlich zugleich.
Direct Search
Wir besetzen ausschließlich per Direktansprache – gezielt, aktiv und persönlich.
Eigene Datenbank
Wir finden Bewerber, die nicht in den üblichen, hochfrequentierten Quellen präsent sind.
Mehrstufige Auswahl
Systematische Analysen, persönliche Gespräche und bei Bedarf individuelle Arbeitsproben.
Schnell & passgenau
Trotz intensiver Prüfung oft schon nach wenigen Wochen die ersten Kandidaten.
100%
Mandate exklusiv und auf Mandat
Direct Search
jeder Kandidat persönlich angesprochen
DSGVO
Datenschutz, bevor er Gesetz wurde
2010
gegründet von Alexander Tillack
Gut zu wissen
Wir arbeiten nicht erfolgsorientiert, sonder ausschließlich auf Mandat. Nach dem Vorprojekt machen wir Ihnen ein Angebot mit einem fixen Honorar. Transparent und Planbar. Die Gesamtsumme wird in drei Raten fällig: bei der Annahme des Angebots, nach der Durchführung der ersten Gespräche und nach Abschluss des Arbeitsvertrages mit dem Kandidaten.
Im ersten Schritt würden wir einen Telefon- oder Videotermin ausmachen. Dabei können wir uns kurz kennenlernen, man erkennt relativ schnell, ob man für ein mögliches Projekt zusammen passt. Danach kommen wir zu Ihnen, wir möchten Sie kennenlernen und ein Gefühl für Ihr Unternehmen bekommen, was ist wichtig für Sie, für welche Werte stehen Sie ein, wie führen Sie Ihr Unternehmen. Wir nennen dieses erste physische Kennenlernen, es dauert meist 1-2 Stunden und findet bei Ihnen in der Firma statt.