Familiengeführte Unternehmen haben eine kaum zu unterschätzende Besonderheit
Die persönliche Bindung des Eigentümers an das Unternehmen ist nicht nur wirtschaftlicher Natur, sondern meist auch in tiefem Maße emotional. Der Aufbau des Unternehmens hat den Gründer oft an die Grenzen geführt, wirtschaftlich und persönlich, es gab überwältigende Erfolge und tieferschütternde Niederlagen. In all diesen Situationen hatte der Eigentümer selten die Möglichkeit oder den Wunsch auszuscheiden.
In familiengeführten Unternehmen ist die Firma oft Teil des Lebens, es gibt keine Kündigung mit Abfindung und dann einfach einen neuen Versuch. Aber irgendwann kommt der Tag, an dem der Unternehmer über seine Nachfolge nachdenken muss. Meist kommt dieser Tag spät, manchmal fast zu spät.
Wir begleiten Sie von der ersten Überlegung bis zum Onboarding
Vier Phasen, in denen wir an Ihrer Seite bleiben.
01
Strategische Ausrichtung
Erste Überlegungen zur strategischen Ausrichtung Ihrer Nachfolge.
02
Suche
Gezielte Direktansprache geeigneter Nachfolger.
03
Auswahl
Sorgfältige Auswahl des passenden Nachfolgers.
04
Begleitung bis in die Phase des Onboardings.
Wir arbeiten partnerschaftlich. Mit Ihnen und mit unseren Kandidaten, nachhaltig und auf Augenhöhe.
Den richtigen Nachfolger finden,
der Ihre Kultur bewahrt
Wir von TILLACK Partner stellen uns gemeinsam mit Ihnen der Herausforderung, den richtigen Nachfolger zu finden. Jemanden, der die Kultur Ihres Unternehmens bewahren und weiter ausbauen will. Jemanden, der mit viel Verantwortungsgefühl und strategischer Weitsicht Ihr Unternehmen übernimmt und fortführt.
Eine Unternehmensnachfolge beginnt nicht mit einem Suchauftrag und endet nicht mit dem Vertragsabschluss des neuen Eigentümers in spe. Die TILLACK Partner Personalberatung begleitet Sie im Gesamtprozess.