Die richtigen Führungskräfte finden und binden.
Eine der schwierigsten und wichtigsten Aufgaben im Mittelstand. Die Tillack Partner Personalberatung besetzt Ihre Management-Positionen vom Teamleiter bis zum Geschäftsführer.
Bei der Besetzung Ihrer Management-Positionen liegt neben den fachlichen Skills die Persönlichkeit des Kandidaten im Fokus: Wie passen Erfahrungen und Mindset zu Ihren Vorstellungen und Werten? Haben Sie und unsere Kandidaten die gleichen Auffassungen zur idealen Unternehmenskultur? Passen Energieniveau und Führungsverständnis?
Ein definiertes Spektrum:
fundiert und transparent.
Diese Methoden versetzen uns in die Lage, unsere Kunden sehr fundiert zu beraten.
01
Intensive Analysen
Eine genaue Betrachtung von Position, Anforderungen und Markt – als Fundament jeder Empfehlung.
02
Geprüfte Standardverfahren
Interne Standardverfahren mit Cross-Checking sichern die Qualität unserer Auswahl.
03
Ausführliche persönliche
Gespräche
Wir nehmen uns Zeit für jeden Kandidaten – genaues Zuhören gehört zu unseren wichtigsten Werkzeugen.
04
Eignungsdiagnostische Verfahren
Bei Bedarf ergänzen wir die Auswahl um eignungsdiagnostische Verfahren.
Klar und transparent in unseren Empfehlungen.
Für unsere Mandanten finden wir nicht nur Top-Führungskräfte, sondern erarbeiten auch genaue Analysen zum Matching zwischen Position und Bewerber. Wir sind bei unseren Empfehlungen klar und transparent, da wir uns unserer hohen Verantwortung bewusst sind.
Unsere Mandanten schätzen unsere persönliche Beratung, die auch Handlungsempfehlungen für die nächsten Jahre einschließt.